• Contribuer à la résolution des besoins opérationnels des Directions (Générale, Financière, Informatique) au travers d'offres métiers bien identifiées au sein des pôles de compétences.

• Permettre à chaque collaborateur d'évoluer selon un plan de carrière qu'il établit avec le directeur de pôle dont il dépend. Les fonctions RH, commerciales et managériales sont ainsi décorrélées et les intérêts de chacun préservés.

Les pôles de compétences structurent notre offre vis-à-vis des clients et animent la vie des collaborateurs au travers de réunions, projets, présentations éditeurs, relations partenaires, formations, etc.