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La satisfaction des collaborateurs
 
Parce que le capital d'une société de service c'est avant tout ses collaborateurs !

Pour les consultants, il s'agit de promouvoir l'initiative et la qualité à partir desquelles ils développent leur professionnalisme, l'expertise et l'esprit de service.
La société attache un soin particulier au recrutement de professionnels et au développement de leur carrière.

Chaque collaborateur est sous la responsabilité managériale de son directeur de pôle. C'est avec ce dernier que, tous les six mois et à chaque fin de mission, il fait un point sur son activité et se re-projette sur son plan de carrière. Le consultant définit également avec son directeur de pôle les formations qui lui sont nécessaires pour répondre aux objectifs de son plan de carrière et la typologie des missions recherchées. Ces informations sont ensuite communiquées à l'équipe commerciale pour parfaire l'adéquation entre le projet professionnel du collaborateur et les projets proposés par l'équipe commerciale.

Au travers de cette organisation bâtie pour satisfaire nos collaborateurs nous capitalisons sur les compétences dans la durée. C'est dans ce rapport transversal entre les équipes commerciales et techniques que se trouve l'une des clefs de notre réussite.

Et puisque le professionnalisme n'est pas incompatible avec la détente et la bonne humeur nous organisons régulièrement des évènements festifs, sportifs ou ludiques lors de rencontres extra-professionnelles.
 
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